<p>薪资：底薪+提成（4000底薪+54%业绩提成+团队管理提成24%）<br />工作时间：8小时工作制（9:00-12:00 14:00-18:00）<br />福利待遇： 8小时工作制+4天月休+法定假日+生日假+带薪年假+季度旅游+...

<p>薪资：底薪+提成（4000底薪+54%业绩提成+团队管理提成24%）<br />工作时间：8小时工作制（9:00-12:00 14:00-18:00）<br />福利待遇： 8小时工作制+4天月休+法定假日+生日假+带薪年假+季度旅游+...

<p>岗位职责：1、负责新房业务拓展。2、负责线下资源整合<br />任职资格：1、24岁以上2、有良好的沟通表达能力：形象气质佳（性别不限）3、积极热情，细心，责任心强.4、有2年以上房产行业工作经验，有绵...

<p>岗位职责：1、负责新房业务拓展。2、负责线下资源整合<br /> 任职资格：1、24岁以上2、有良好的沟通表达能力：形象气质佳（性别不限）3、积极热情，细心，责任心强.4、有2年以上房产行业工作经验，有...

<p>岗位职责：销售储备店长<br />任职资格：有工作经验，有团队精神，性格开朗!，积极主动。<br />工作时间：早上九点晚上6点</p>

<p>岗位职责:<br />1、负责房客源的开发、推广、维护。<br />2、根据公司销售计划，完成部门销售指标。<br />3、开拓新市场,发展新客户,增加销售渠道。<br />4、负责辖区市场信息的收...

<p>岗位职责：1、负责新房业务拓展。2、负责线下资源整合<br />任职资格：1、24岁以上2、有良好的沟通表达能力：形象气质佳（性别不限）3、积极热情，细心，责任心强.4、有2年以上房产行业工作经验，有绵...

<p>薪资：底薪+提成（4000底薪+54%业绩提成+团队管理提成24%）<br />工作时间：8小时工作制（9:00-12:00 14:00-18:00）<br />福利待遇： 8小时工作制+4天月休+法定假日+生日假+带薪年假+季度旅游+...

<p>薪资：底薪+提成（4000底薪+54%业绩提成+团队管理提成24%）<br />工作时间：8小时工作制（9:00-12:00 14:00-18:00）<br />福利待遇： 8小时工作制+4天月休+法定假日+生日假+带薪年假+季度旅游+...

<p>薪资：底薪+提成（4000底薪+54%业绩提成+团队管理提成24%）<br />工作时间：8小时工作制（9:00-12:00 14:00-18:00）<br />福利待遇： 8小时工作制+4天月休+法定假日+生日假+带薪年假+季度旅游+...

<p>岗位职责：1、负责新房业务拓展。2、负责线下资源整合<br />任职资格：1、24岁以上2、有良好的沟通表达能力：形象气质佳（性别不限）3、积极热情，细心，责任心强.4、有2年以上房产行业工作经验，有绵...

<p>岗位职责：1、负责新房业务拓展。2、负责线下资源整合<br /> 任职资格：1、24岁以上2、有良好的沟通表达能力：形象气质佳（性别不限）3、积极热情，细心，责任心强.4、有2年以上房产行业工作经验，有...

<p>岗位职责：销售储备店长<br />任职资格：有工作经验，有团队精神，性格开朗!，积极主动。<br />工作时间：早上九点晚上6点</p>

<p>岗位职责:<br />1、负责房客源的开发、推广、维护。<br />2、根据公司销售计划，完成部门销售指标。<br />3、开拓新市场,发展新客户,增加销售渠道。<br />4、负责辖区市场信息的收...

<p>岗位职责：管理门店日常工作，员工的管理，工作安排，能独当一面。任职资格：从事过销售行业门店工作，有亲和力，有沟通能力。服从管理。熟手优先</p>

<p>岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、独立完成操作，处理一切大小事务3、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力...

<p>岗位职责：负责店面日常工作，人员的协调和管理，工作安排任职资格：从事过销售行业门店工作，有亲和力，有沟通能力。服从管理。</p>

<p>岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、做好所负责区域的卫生清洁工作；3、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力...

<p>岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、独立完成操作，处理一切大小事务3、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力...

<p>岗位职责：<br />1、负责日常的店面事务管理，管理并帮助店内经纪人完成日常工作，制定目标业绩。<br />2、制定详尽的培训计划，对店内经纪人定期进行系统、专业的培训，建立完善的员工培训体系...